5月3日，罗小秋副校长专题调研教职工个人绩效考核工作，相关牵头单位、各职能部门、各二级学院教师代表共计40余人参加了调研会。
调研会上，人力资源处蒋芹忠处长首先组织学习、解读了上级和学校有关的教职工个人绩效考核文件、会议精神和主要政策要点。罗小秋副校长详细介绍了新一轮绩效考核方案修订框架和设计思路。随后，老师们重点围绕专任教师基本工作量、学生评教、评价指标、评价权重、辅导员考核、行政管理服务人员考核、质量奖设置等方面积极发言，并就目前存在问题提出了好的意见和建议。
蒋芹忠处长对参会老师们提出的宝贵意见和建议表示感谢。他表示会在本次绩效考核方案修订中，充分考虑老师们的合理建议，积极思考，着眼于实际情况和需求，制定更合理的绩效考核方案。
罗小秋副校长就老师们关心的问题进行了积极的讲解和回应，并感谢老师们对学校绩效考核工作的关心和提出的务实建议。她充分肯定了老师们在参与学校发展科学决策中的基础性作用，表示学校会高度重视本次调研中老师们提出的意见和建议。她还强调本次绩效考核的方案的制定中要仔细思考目前存在的问题，在新文件中要充分体现各类人员考核的均衡问题，以推进教职工个人绩效考核文件修订工作的有序开展，发挥绩效考核在学校发展中的更大作用。
